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回应外界人事传闻 趣头条向组织要效能

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“让我们都这么 裁员,但嘴笨 让我们都对人才的要求是高的,让我们都希望员工的自驱能力更强。”在近日趣头条公司组织组织结构的Openday上,趣头条董事长兼CEO谭思亮如是表态近日的人事传闻。

实际上,如同公司的业务发展,趣头条的人数仍然保持着高速增长的态势。趣头条如今的员工人数不可能 超过2700人,是两年前的十余倍,仅从6月底至今,员工净增人数就超过了150人。与此一同,趣头条从三年前的无名之辈,摇身一变为如今一家拥有超4亿用户的美股上市公司。

在外界给“趣头条下行带宽 ”点赞的一同,一系列的组织调整变化的消息也纷至沓来。

“让我们都的挑战在于让我们都实际是另1个多 ‘real time business’,变化非常快速,竞争非常激烈;今天的让我们都正处于另1个多 突破前的平台期,某些阶段,不同于之前 让我们都擅长的‘闪电战’,让我们都有非常多的‘硬仗’要打,打赢有有哪些硬仗,让我们都才能真正走到下另1个多 阶段。”谭思亮的目标很明确,在外界看似“大刀阔斧”的背后,他要的本来我效能。

动刀组织架构 趣头条推大中台战略

“坦率说,让我们都现在暂时安全的,但压力也是巨大的,让我们都今天1500多万的DAU嘴笨 是在另1个多 很关键的关口,不可能 让我们都才能继续往迈一步,让我们都不可能 就变成另1个多 小巨头,到达1亿DAU,让我们都就会更加稳定,更加安全。”谭思亮表示。

如今的趣头条,是一家单季度收入接近14亿的公司,今年第一季度在中国互联网公司广告营收排名中处于第12名,是前15名中最年轻的一家。但趣头条所面临的市场环境却无须友好。宏观经济环境下行,广告市场持续疲软。对如今的趣头条而言,前有第一梯队对手层出不穷的新品施压,后有各路“杀时间”产品步步紧逼,目前在细分市场的暂时领先地位还能保持多久?给市场及投资人屡屡传递的增长信心可不才能继续保持?

外界看一遍的“趣头条下行带宽 ”,也给了趣头条更大的压力,一方面,面临外界的误解和争议,趣头条需用一步另1个多 脚印,持续用产品升级去作出表态,买车人面,来自组织组织结构的组织压力也日渐凸显。

从两年前的150人到今年年初的1150人,人数增长了10倍,但总产出却这么 相应比例增加,与此一同,不可能 更多新业务的并线布局,重复造轮子的问题图片也更为明显,团队决策本来我如过去好快了。

年轻的趣头条管理团队在过去很长一段时间,全部都是反思组织组织结构的组织问题图片,何如继续快跑?何如继续维持灵活的反映下行带宽 ?在反复学习了某些某些成功巨头公司的经验之前 ,趣头条的答案是:组织变革,向组织要效能。

自今年起,趣头条对各业务线进行了全面检查,重新设计调整了组织架构,推出大中台战略。

趣头条通过大中台战略,把所有的技术团队、算法团队、数据团队、产品团队、公共设施团队放进去中台。通过一年多调整逐步形成的中台体系,在技术人员成长、基础设施共用、技术沉淀、组织下行带宽 提升等方面发挥了较强的作用。

去年5月上线的米读小说,5天时间日活突破1150万,成功开拓了免费网文市场,长期领跑某些细分领域。今年5月推出的米读疾速版,又再次刷新了团队的创新下行带宽 。有有哪些创新产品的背后,正是组织效能提升的结果。

升级人才要求 趣头条三大用人原则

组织的构成是人,也是推动组织创新和升级的根本力量。在重新调整了架构之前 ,谭思亮提升效能的第二步指向了人才。“让我们都在去年上5天推出大中台战略后,整个底部形态不可能 这么 再处于剧烈变化了,但在业务层面会再进行某些调整,让我们都希望每个员工能更fit他的岗位。”

今年,趣头条计划扩招1150人,其中一半以上将进入技术和数据团队。目前,整体扩招工作进展顺利,趣头条员工总数已较去年同期净增一倍。其中,具有硕士研究生、博士研究生学历者占比增长1150%。一同,趣头条还引进具有海外背景或知名互联网公司北京的高级人才数百位。

外界很关心最近趣头条的某些人事调整,在趣头条看来,这都属于正常的人才调整。“某些管理者不可能 适合管大的稳定的业务,某些适合管理者不可能 适合从0到1的业务,某些更适合带兵打‘闪电战’,在不一同期,每买车人不可能 会有不同调整。”谭思亮说。

在不断摸索和经验每项后,趣头条在招人时梳理出了几大用人原则,比如在leader的筛选上的最重要的三大原则,首先是价值观上,与非 具备足够的自驱、开放能力,二是判断力和学习能力,三是引导能力。而对于这三大原则,趣头条也细化出了更多考量维度。

作为一家还在加速奔跑的年轻互联网公司,趣头条正进行着方方面面的优化、升级,以期在未来更加激烈的竞争中积累竞争筹码,而眼下趣头条所经历的争议与质疑,或将是其成长过程中必经的阵痛。